面试中把握“看”的技巧要注意（）。

单项选择题面试中如何把握“问”要注意（）。

A.创造和谐的气氛
B.要注意面试者的身体语言
C.谨防观察失误，不能以貌取人
D.注意倾听，表现出优良的教养和修养

单项选择题核心团队胜任能力模型设计法的第一个步骤和最后一个步骤分别是（）。

A.组建团队，检验与优化
B.组建团队，模型构建
C.定义绩效标准，检验与优化
D.定义绩效标准，模型构建

单项选择题从标志表示的形式来看，标准不包括（）。

A.评语短句式
B.设问提示式
C.方向指示式
D.测定式

单项选择题加权的类型不包括（）。

A.横向加权
B.多元加权
C.纵向加权
D.综合加权

单项选择题诊断性素质测评的结果（）。

A.公开
B.不公开
C.部分公开
D.视情况而定

单项选择题施耐德在1987年提出了“吸引—选择—磨合”模型，其理论依据可归属于（）

A.黑箱理论
B.“人一岗匹配”理论
C.“人一组织匹配”理论
D.人力资本理论

多项选择题下列选项中，不属于特殊人群智力测评的有（）

A.对婴幼儿测评
B.对言语障碍者测评
C.平面图判断
D.形状匹配测试
E.名词比较测试

多项选择题大五人格测验认为影响行为的人格因素有（）

A.开放性
B.责任感
C.外倾性
D.随和性
E.情绪稳定性

多项选择题冰山模型的胜任力特征包括（）

A.技能、知识
B.社会角色
C.自我形象
D.特质
E.动机

多项选择题目前比较流行的特殊能力倾向测试主要有（）

A.文书能力测试
B.机械能力测试
C.创造力倾向测试
D.飞行能力测试
E.美术能力测试