心理测评的类型包括（）

多项选择题管理游戏质量的误差有（）

A.光环效应
B.情绪效应
C.首因效应
D.测量误差
E.测评思维习惯

多项选择题心理测评按质量要求分为（）

A.描述性测评
B.预测性测评
C.速度测评
D.标准化测评
E.非标准化测评

多项选择题罗夏墨迹测验的记分需要考虑的因素有（）

A.定位
B.决定因素
C.内容
D.独创和从众
E.墨迹类型

单项选择题着眼于提高会议效率的管理游戏称为（）

A.会议游戏
B.破冰游戏
C.压力缓解游戏
D.激励游戏

单项选择题在角色扮演法中，要求被测评者对给定的案例进行必要的分析和处理，提出解决方案和措施，属于（）

A.案例分析型
B.问题解决型
C.技能考核型
D.沟通型

单项选择题测评者首先评估个体的现有能力，再给予个体平等的学习机会，由测评者提供标准化的干预，再进行复测，以考察被测评者经过学习后的能力改变，这种测评方法属于（）

A.静态测评方法
B.动态测评方法
C.纵向测评方法
D.横向测评方法

单项选择题利用适当的测评方式和测量工具，甄别出被评价者之间的能力、素质和人格等各方面的个体差异，衡量其各方面的优劣和水平高低，这是人员素质测评的（）

A.辨识功能
B.反馈功能
C.导向功能
D.激励功能

单项选择题着眼于如何进行行业情况的有效调查和预测，进行有效的学习和交流的管理游戏类型是（）

A.客户服务游戏
B.激励游戏
C.压力缓解游戏
D.销售游戏

单项选择题角色扮演法的应用不涉及人力资源管理的（）

A.人才选拔与安置
B.培训新员工
C.绩效考核
D.职位晋升

单项选择题按照被测人数的多少，角色扮演可分为（）

A.案例分析型、问题解决型
B.单独测评、多人测评
C.技能考察型、沟通型
D.角色清晰型、角色模糊型