面试中如何把握“问”要注意（）。

单项选择题核心团队胜任能力模型设计法的第一个步骤和最后一个步骤分别是（）。

A.组建团队，检验与优化
B.组建团队，模型构建
C.定义绩效标准，检验与优化
D.定义绩效标准，模型构建

单项选择题从标志表示的形式来看，标准不包括（）。

A.评语短句式
B.设问提示式
C.方向指示式
D.测定式

单项选择题加权的类型不包括（）。

A.横向加权
B.多元加权
C.纵向加权
D.综合加权

单项选择题诊断性素质测评的结果（）。

A.公开
B.不公开
C.部分公开
D.视情况而定

单项选择题施耐德在1987年提出了“吸引—选择—磨合”模型，其理论依据可归属于（）

A.黑箱理论
B.“人一岗匹配”理论
C.“人一组织匹配”理论
D.人力资本理论