控制比较误差的方法是（）

单项选择题如何进行行业情况的有效调查，进行有效的学习和交流，确定市场目标，这类游戏是（）

A.销售游戏
B.团队建设游戏
C.压力缓解游戏
D.激励游戏

单项选择题在角色扮演法中，观察测评者是否能准确把握角色，迅速进入角色，按照角色规范的要求进行准确的表达，可以测试被测评者的（）

A.管理和组织能力
B.理解能力
C.模仿能力
D.应变能力

单项选择题要求被测评者在角色扮演过程中表现一些特殊的能力，如要求被测评者主持一次大会，角色扮演法按任务类型的不同，属于（）

A.案例分析型
B.问题解决型
C.技能考察型
D.沟通型

单项选择题文件筐设计必须尽量保持与实际的工作环境相似。这是文件筐题目编制的（）

A.针对性原则
B.高仿真性原则
C.典型性原则
D.难度适度原则

单项选择题被测评者之间无差异，每个人都是一个普通参与者，这种无领导小组讨论测评方法属于（）

A.合作性的无领导小组讨论
B.与工作情境相关的无领导小组讨论
C.竞争性的无领导小组讨论
D.不定角色的无领导小组讨论

单项选择题人类复杂的心理行为都可以用特定的欲求和压力相结合的简单形式来解释，这种理论称为（）

A.主观-客观原则
B.作用一反作用
C.需要一行为原则
D.需要一压力原则

单项选择题强调知觉反映的速度和动作的敏捷性的是（）

A.文书能力
B.机械能力
C.创造能力
D.表达能力

单项选择题韦克斯勒智力测评可以计算人的智商，公式IQ=100+15Z=[100+15（X-M）]S的意义是（）

A.方差为100的离差智商
B.标准差为100的离差智商
C.方差为15的高差智商
D.标准差为15的离差智商

单项选择题测者在各个题目上所得的成绩的一致性称为（）

A.等值一稳定性系数
B.复本信度
C.再测信度
D.内部一致性信度

单项选择题“将人置于组织环境中，考虑组织中员工之间的匹配和员工个人特点与组织特点的匹配”的人员素质测评理论是（）

A.黑箱理论
B.“人-岗匹配”理论.
C.“人-组织匹配”理论
D.人力资本理论