“以个性心理学和差异心理学为理论基础，其理论前提是承认人的个性结构存在差异，这些差异适合于不同的职业”的人员素质测评理论是（）

单项选择题“比奈-西蒙”量表采用行为表现法，根据实际年龄与心理年龄计算比率智商公式为（）

A.（实际年龄/心理年龄）*100
B.（心理年龄/实际年龄）*100
C.（实际年龄-心理年龄）/100
D.（心理年龄-实际年龄）/100

单项选择题能级理论认为，人的能级不是固定不变的，本身具有动态性、可变性和开放性，因此能级对应是一种（）

A.静态对应
B.动态对应
C.精神反应
D.行动反应

单项选择题控制比较误差的方法是（）

A.事先练习，把结果反馈给测评人员，让测评人员有意识地控制比较误差
B.测评人员培训时提醒测评人员控制情绪，控制比较误差
C.测评过程中提醒测评人员摒弃成见，控制比较误差
D.明确测评应注重过程而不是结果，应根据标准测评控制比较误差

单项选择题如何进行行业情况的有效调查，进行有效的学习和交流，确定市场目标，这类游戏是（）

A.销售游戏
B.团队建设游戏
C.压力缓解游戏
D.激励游戏

单项选择题在角色扮演法中，观察测评者是否能准确把握角色，迅速进入角色，按照角色规范的要求进行准确的表达，可以测试被测评者的（）

A.管理和组织能力
B.理解能力
C.模仿能力
D.应变能力