根据麦克利兰成就需求理论，归属需要强的人（）。

单项选择题以下哪些不是素质测评报告的要素？（）

A.评价结果
B.综合评价
C.人员配置建议
D.薪酬确定

单项选择题下列关于人员测评的方法与技术说法正确的是（）

A.履历分析是根据履历或档案中记载的个人基本情况、学习或培训经历等内容推断其素质特征、知识结构、技能水平等信息
B.笔试的优点是结果相对公平，易于组织、实施和管理，能够深入考察被测评者的沟通能力
C.面试根据面试问题的性质可分为结构化面试，非结构化面试及半结构化面试
D.评价中心技术具备情境模拟性、综合性、全面性、静态性、随机性特点

单项选择题对素质测评报告的解读通常有两种方法，即常模参照解释方法和（）

A.参照表标准解释方法
B.参照组的平均分解释方法
C.标准差统计解释方法
D.“串项链”ARTS四步法

单项选择题下列不符合评语报告特点的表述是（）。

A.信息详细准确
B.简洁、可加、可比性强
C.对测评报告人员的专业水平和经验要求很高
D.是一种最原始也最常用的测评报告形式

单项选择题项目的（）是指项目之间的不相关或低度相关。

A.适合度
B.区分度
C.独立性
D.变异性

单项选择题我国龚耀先等人修订的成人智力测验是在（）基础上加以研究改造，进行本土化，并成功实施的中国修订本。

A.韦克斯勒智力量表
B.瑞文标准推理测验
C.奥康纳测验
D.威廉斯创造力测验系统

单项选择题（）是指个体接受某种专业知识以及从事某项工作（社会实践）的实践经历。

A.能力
B.资历
C.智力
D.技能

单项选择题在FRC品德测评法中，为了控制被测人报告事实的虚假性，可采取的措施不包括（）。

A.通过指导予以说明，解除被测评人不必要的顾虑
B.所问的问题具有明显的价值取向与对错标准
C.设置了一系列监察问题量表，被测人回答的虚假程度能由此看出一些
D.行为事实的关键性

单项选择题在品德测评量化的各种形式中，最适用于标准分数转换的是（）。

A.比例量化
B.当量量化
C.一次量化
D.二次量化

单项选择题品德测评作为一种特定社会现象，其构成部分不包括（）。

A.个体行为空间
B.同态映射
C.测评向量空间
D.测量法则