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单项选择题 2015年10月，某寿险公司在省会城市举办了一场关于如何提高...
单项选择题 关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源...
单项选择题 大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期，会组织各层级的岗位...
单项选择题 寿险公司在组织绩效评价过程中，关于员工的绩效信息来源主要有（...
单项选择题 绩效辅导的职能有（）。 ①向员工提供建议与指导 ②为员工提供...
单项选择题 寿险公司可以通过（）途径改善人力资源管理职能的有效性。 ①结...
单项选择题 职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确...
单项选择题 以下属于职位分析应当遵循的原则有（） ①分析而不是罗列 ②针...
单项选择题 关于长期绩效奖励计划，以下说法正确的是（）。 ①长期激励计划...
单项选择题 能力测试一般包括（） ①认知能力测试 ②特殊职业能力测试 ③...
单项选择题 一个组织要实现有效的人力资源管理，往往有赖于（）。 ①企业领...
单项选择题 下列属于群体绩效奖励计划的是（）。 ①利润分享计划 ②收益分...
单项选择题 某寿险公司多名员工对未来的工作目标达成、工作环境可能发生的变...
单项选择题 一般而言，寿险公司鼓励员工参与公司管理，是基于以下（）目的考...
单项选择题 为了保证绩效辅导工作取得良好效果，在绩效辅导工作具体实施过程...
单项选择题 员工满意度调查可以起到的作用有（）。 ①事先了解员工情绪并作...
单项选择题 某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有...
单项选择题 寿险公司在业务条线干部管理过程中，提出“能者上，平者让，庸者...
单项选择题 人力资源职能管理者需要执行的职能包括（）。 ①直线职能 ②协...
单项选择题 人力资源是指“一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来...
单项选择题 一季度结束后，A发现季度保费计划任务超额达成，但季度奖金与预...
单项选择题 A最终通过面试加盟该寿险公司，报到时收到人力资源部提供的省级...
单项选择题 关于绩效加薪与可变薪酬的区别，以下说法正确的是（）。
单项选择题 根据业务达成情况发放季度经理奖，该奖励属于（）。
单项选择题 根据报酬的定义，以下关于材料中独立办公室、华中区业务管理机会...
单项选择题 户外拓展训练结束后一段时间，各用人部门反馈：新员工的工作状态...
单项选择题 在制定培训计划前人力资源部经过调查，大多数新员工对户外拓展活...
单项选择题 人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时，不需要包括以下内容（）。
单项选择题 题中提到的专项培训活动属于以下（）形式。
单项选择题 题中的“导师制”属于（）。
单项选择题 现场招聘会结束后，关于人力资源部门后续工作的说法错误的是（）。
单项选择题 在候选人甄选过程中，遵循的两个基本条件是全日制大学本科学历及...
单项选择题 在现场招聘会中，针对业务系列候选人，由多个部门主管同时面试；...
单项选择题 在招聘会正式召开前人力资源部门进行了一系列准备工作，其中包括...
单项选择题 该寿险公司此次人力资源招募来源不包括（）。
单项选择题 该公司在接下来的绩效管理工作中重点需要改进的是（）。
单项选择题 关于C员工向人力资源部进行绩效申诉无果，以下说法错误的是（）。
单项选择题 A、B、C、D员工的绩效结果均为合格，这种情况表明（）。
单项选择题 关于个险部负责人、员工在绩效辅导过程中的表现，以下说法错误的是（）。
单项选择题 该寿险公司在制定各岗位的绩效目标时，依据的原则是（）。
单项选择题 培训对于寿险公司的作用包括（）。 ①有助于改善寿险公司企业绩...
单项选择题 在人员甄选过程中，我们会发现有的求职者存在如下人格特征：聪明...
单项选择题 以下关于职位薪酬体系的说法，错误的是（）。
单项选择题 寿险公司绩效考核中采取的强制分配法，在确定优秀、合格、不合格...
单项选择题 某寿险公司省级分公司推出星级潜质人才计划，以便在职位出现空缺...
单项选择题 以下关于绩效奖励的说法，错误的是（）。
单项选择题 2016年1月，某寿险公司设立了员工关爱基金，目的为帮助突发...
单项选择题 某寿险公司在2014年12月制定了详细的绩效考核计划，该计划...
单项选择题 某寿险公司执行严格的“末位淘汰制”，每到年末绩效考核时实行强...
单项选择题 人力资源部门在人员甄选过程中，通过笔试成绩即判断求职者“不合...
单项选择题 某寿险公司A岗位长期空岗，经过调查发现该岗位职位说明书未对任...
单项选择题 以下不属于寿险公司员工福利范围的是（）。
单项选择题 虽然沙因、威廉大内、斯肯对组织文化有不同的定义与认识，但三者...
单项选择题 关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。
单项选择题 乌里奇教授在2007年通过调查研究建立了新的人力资源胜任能力...
单项选择题 目前我国寿险公司在对核心岗位人员（例如组训、业务督导、培训讲...
单项选择题 以下不属于劳动争议范畴的是（）。
单项选择题 2008年我国正式实施《中华人民共和国劳动合同法》《劳动争议...
单项选择题 某寿险公司营业区销售人员在参加完省公司组织的新产品培训后，立...
单项选择题 某寿险公司因前期经营不善，拟缩减业务经营范围，撤销原有的网络...
单项选择题 根据密歇尔根大学的戴维乌里奇教授观点，人力资源专业人员在日常...
单项选择题 关于直线职能制组织结构、准事业部制组织结构与事业部制组织结构...
单项选择题 结合行业实际，以下关于寿险公司人力资源管理中面试的说法，错误...
单项选择题 随着市场不断发展，多家寿险公司针对核保核赔、客户保全、信息技...
单项选择题 以下关于面试的说法，错误的是（）。
单项选择题 寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、甄选测试、面试...
单项选择题 寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选，就求职者的一系列...
单项选择题 目前大部分寿险公司在进行组织设计时，根据业务发展目标设置不同...
单项选择题 绩效管理是指一个识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些...
单项选择题 寿险公司在日常经营管理中制定一系列管理制度，其中包括员工违规...
单项选择题 某寿险公司规定省会城市及重点地市的分支机构管理者必须由总部面...
单项选择题 寿险公司在预测未来一段时间人力资源供给时，通常采取的方法是（）。
单项选择题 面对绩效长期不佳或无法胜任工作的员工，企业往往采取解雇的方式...
单项选择题 目前每家寿险公司成立之初，即确定公司司训、经营理念、企业精神...
单项选择题 某寿险公司2015年12月月末共有综合内勤1人、销售人员5人...
单项选择题 在人力资源管理实际操作过程中，人力资源部门往往会先设定一些问...
单项选择题 大多数寿险公司在招募时，通常鼓励内部员工推荐候选人，以下不属...
单项选择题 员工在哪种组织结构中面临着职能经理和产品经理的双重领导甚至多...
单项选择题 一家寿险公司在做人力资源需求预测时，仅仅考虑公司未来发展战略...
单项选择题 某寿险公司在甄选客户服务人员（俗称柜面人员）时，特别看重求职...
单项选择题 某寿险公司在2015年12月绩效评价结束后，根据员工绩效考核...
单项选择题 使用相关培训方法时应当注意的问题不包括（）。
单项选择题 心理测试是一种科学的测试方法，其中为了了解被测试人想做什么以...
单项选择题 以下关于“管理跨度”的说法，错误的是（）。
单项选择题 某寿险公司为了对人力资源职能的有效性进行评估，建立了一套与企...
单项选择题 从面试的标准化程度来划分，面试可以分为（）类型。
单项选择题 某部门经理在与下属进行绩效反馈时，说到“6月份你完成的年中会...
单项选择题 以下哪项不属于团队建设培训法？（）
判断题 绩效管理主要是为了达到战略目的、管理目的和开发目的。
单项选择题 当今中国社会涌现出一批代表性的行业领导者，例如马云、任正非、...
单项选择题 2015年10月，某寿险公司在省会城市举办了一场关于如何提高...
单项选择题 关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源...
单项选择题 大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期，会组织各层级的岗位...
单项选择题 寿险公司在组织绩效评价过程中，关于员工的绩效信息来源主要有（...
单项选择题 绩效辅导的职能有（）。 ①向员工提供建议与指导 ②为员工提供...
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