人力资源是指“一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务，创造价值，实现相关目标的，所有以人为载体的脑力和体力的总和”，这表明人力资源的特性包括（）。
①能动性
②社会性
③可持续性
④可开发性

单项选择题一季度结束后，A发现季度保费计划任务超额达成，但季度奖金与预期却有较大差距，人力资源部的解释是出于保密需要无法提供计算公式及计算过程，仅提供计算结果，这说明（）。

A.该公司的薪酬政策不透明
B.该公司的薪酬政策不合法
C.该公司的薪酬政策没有外部竞争性
D.该公司的薪酬政策不具有内部一致性

单项选择题A最终通过面试加盟该寿险公司，报到时收到人力资源部提供的省级分公司个险分管总任职岗位说明书，经阅读发现关键内容缺失，缺失的内容可能为（）。

A.薪酬构成
B.岗位名称
C.绩效标准
D.部门组织架构

单项选择题关于绩效加薪与可变薪酬的区别，以下说法正确的是（）。

A.前者是对过去绩效的奖励，以员工的基本薪酬为基础；后者是以影响员工未来行为或业绩为目的
B.前者无需事先和员工沟通；后者的分配方式及计划一般事先和员工约定
C.前者长期来看很可能会给组织带来很大的成本压力；后者对组织的成本构成没有持续性影响
D.以上说法都正确

单项选择题根据业务达成情况发放季度经理奖，该奖励属于（）。

A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.间接薪酬
D.长期薪酬

单项选择题根据报酬的定义，以下关于材料中独立办公室、华中区业务管理机会的说法，错误的是（）。

A.前者属于外在报酬，后者属于内在报酬
B.前者属于经济型报酬，后者属于非经济型报酬
C.都属于报酬范畴
D.都需要通过付出劳动才可以得到的回报