心理测试是一种科学的测试方法，其中为了了解被测试人想做什么以及喜欢做什么，属于（）。

单项选择题以下关于“管理跨度”的说法，错误的是（）。

A.管理跨度又称“管理幅度”，解决的是一位主管人员能够有效指挥多少名下属的问题
B.管理层级和管理幅度存在正比关系
C.一般来看，管理跨度越少，则组织的管理层级就会越多，相反管理跨度越大，管理层级越少
D.管理幅度决定管理层级

单项选择题某寿险公司为了对人力资源职能的有效性进行评估，建立了一套与企业经营指标保持一致的可衡量指标体系，指标包括人均绩效、人均产能、人力成本等，不同的指标对应不同的计算公式，这种方法属于人力资源职能有效性评估中的（）。

A.审计法
B.KPI指标法
C.分析法
D.投入产出对比法

单项选择题从面试的标准化程度来划分，面试可以分为（）类型。

A.非结构化面试
B.结构化面试
C.半结构化面试
D.以上均是

单项选择题某部门经理在与下属进行绩效反馈时，说到“6月份你完成的年中会议报告中，有关下阶段经营举措出现严重错误，而且提交时间延迟，这表明你的工作态度和工作能力很成问题，责任心太差”。该部门经理在绩效反馈中所犯的错误在于没有能够做到（）。

A.在进行评价面谈之前让员工本人先自我评价
B.将绩效反馈的重点集中在行为或结果上，而不是人本身
C.通过赞扬肯定员工的有效绩效
D.告知员工绩效评价结果

单项选择题以下哪项不属于团队建设培训法？（）

A.案例研究法
B.拓展训练法
C.团队培训法
D.行动学习法