寿险公司在业务条线干部管理过程中，提出“能者上，平者让，庸者下”的管理举措，这一举措既是绩效考核结果后的处理方式，同时属于员工开发的体现，以下说法正确的是（）。
①此管理举措贯穿了工作实践体验法
②“能者上，平者让，庸者下”意味着晋升、调动、降职
③“能者上”更多的是晋升，是指承担一个更具挑战性、更大责任以及享有更多职权的新职位
④“平者让”更多的是平级调动，是指承担的责任水平与原来类似的某个其它岗位
⑤“庸者下”包括平级降职、临时性跨职能调动、降级
⑥实际操作过程中，业务条线干部更接受晋升，而不是平级调动或降职，因此公司应当提供充分信息，以帮助他们认识到降职带来的职业生涯发展价值

单项选择题人力资源职能管理者需要执行的职能包括（）。 ①直线职能 ②协调职能 ③人事职能 ④决策职能

A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④

单项选择题人力资源是指“一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务，创造价值，实现相关目标的，所有以人为载体的脑力和体力的总和”，这表明人力资源的特性包括（）。 ①能动性 ②社会性 ③可持续性 ④可开发性

A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④

单项选择题一季度结束后，A发现季度保费计划任务超额达成，但季度奖金与预期却有较大差距，人力资源部的解释是出于保密需要无法提供计算公式及计算过程，仅提供计算结果，这说明（）。

A.该公司的薪酬政策不透明
B.该公司的薪酬政策不合法
C.该公司的薪酬政策没有外部竞争性
D.该公司的薪酬政策不具有内部一致性

单项选择题A最终通过面试加盟该寿险公司，报到时收到人力资源部提供的省级分公司个险分管总任职岗位说明书，经阅读发现关键内容缺失，缺失的内容可能为（）。

A.薪酬构成
B.岗位名称
C.绩效标准
D.部门组织架构

单项选择题关于绩效加薪与可变薪酬的区别，以下说法正确的是（）。

A.前者是对过去绩效的奖励，以员工的基本薪酬为基础；后者是以影响员工未来行为或业绩为目的
B.前者无需事先和员工沟通；后者的分配方式及计划一般事先和员工约定
C.前者长期来看很可能会给组织带来很大的成本压力；后者对组织的成本构成没有持续性影响
D.以上说法都正确