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判断题 绩效考评目标指的是通过绩效考核，我们想要的最终成果是什么。
判断题 绩效考核对象可以是全部成员，也可以是部分抽查员工。
判断题 实报实销在调动销售人员积极性方面最好，但是会造成销售费用居高不下。
判断题 针对岗位知识的评估属于定量评估。
判断题 针对开发潜在客户的数目进行的评估属于销售质量评估。
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多项选择题 绩效考核需要有专业的人员负责，作为考核者一定要清楚（）
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判断题 随着电子商务的发展，企业可以更多采用网络实施考核，以此作为人...
判断题 SMART原则S指的是specific指的是具体的，具体的标的物是什么。
判断题 每次考核为了做到公正最好所有人都考核。
多项选择题 如果我们评估的目标是留用需要考核的内容有（）
多项选择题 在进行具体评估之前，应建立基本的考评政策，具体包括（）
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多项选择题 关于绩效考核我们通常有两个视角（）
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判断题 激励中的激指的是诱发动机，励指的是强化干劲。
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单项选择题 一般来说，一个高效的团队中领导者可以直接控制的人员的规模是（）。
多项选择题 管理的幅度与下列哪些因素有关？（）
多项选择题 想要提升团队凝聚力领导可以采取的方法有（）
判断题 团队最大的成本是共识成本。
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判断题 你这次的策划案真实太棒了，怪不得你的下属总是称赞你，这属于借...
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判断题 “根据你以往出色的销售技巧和业绩，我们相信你这次一定也会大获...
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判断题 调查显示多提一些建设性的意见比主张更有效。
判断题 个性指一个人的特点和品质，谈个性更容易为下属所接受。
判断题 就是论事，对事不对人这个原则也可以用另外一个词来代替，“谈行...
判断题 领导只需要和你直接下属沟通，不需要了解下属的下属情况。
判断题 与下属沟通一定要全面的了解情况。
判断题 与领导沟通我们要注意方法，企业中我们常见一个问题，团队的信息...
多项选择题 从沟通的方向来看有我们可以分为（）
单项选择题 你好厉害，只花普通人一半的时间就升为销售经理了属于（）
单项选择题 你穿这件衣服，看起来好精神这属于（）
判断题 当对方遭受挫折、身处逆境或者不自信心、情紧张时我们可以采用热...
判断题 在与他人的交往中发现对方在外貌上、气质上、体制上、智力上、工...
判断题 说想法或者做评论之前先考虑一下别人的反应这叫做换位思考。
多项选择题 赞美同事的方法很多，归纳起来主要包括（）
单项选择题 你第一次就负责公司年度重点项目，难怪你们部门的人都说好佩服你...
判断题 只有当销售人员在某一方面完全没有经验，不可能有自己的判断和建...
判断题 提建议的时候，对方认可的可能性有42%，但提一个主张的时候，...
判断题 建议指的是让对方接受自己的观点和想法。
判断题 就事论事中事指的是一种行为，说过什么，做过什么。
多项选择题 领导应该利用机会与下属沟通，了解下属的想法和事情的真相，常采用的（）
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判断题 我们与上司沟通应该多提问答题，多请领导多给与建议。
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多项选择题 团队产生冲突的原因通常包含（）
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判断题 当你在执行一些重要，但是不受欢迎的行动计划的时，可以采用迁就策略。
判断题 当我们认为不值得冒险去破坏某种关系的时候可以采用妥协法。
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多项选择题 下列属于“托马斯—基尔曼”模型中团队冲突处理方式的有（）
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判断题 销售部门常常责怪生产部门不及时交货，这属于员工间的冲突。
判断题 冲突能引发正面作用，同时也有负面作用。
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