判断题调查显示多提一些建设性的意见比主张更有效。
判断题个性指一个人的特点和品质，谈个性更容易为下属所接受。
判断题就是论事，对事不对人这个原则也可以用另外一个词来代替，“谈行为而不谈个性”。
判断题领导只需要和你直接下属沟通，不需要了解下属的下属情况。
判断题与下属沟通一定要全面的了解情况。
