判断题发生冲突的事情微不足道，或者是还有更紧迫、更重要的问题需要解决我们可以采用回避策略。
判断题当快速决策非常重要的时候，我们可以采用妥协策略。
判断题团队成员奉行“要么你们对了，要么我们对了”，一定要分出个胜负、是非、曲直来，这属于竞争策略。
判断题冲突会在什么时候、什么地点、什么事件上爆发出来是难以预测的这体现冲突的侵略性。
判断题员工个人生活与工作发生冲突的冲突属于工作与生活之间的冲突。
