判断题就是论事，对事不对人这个原则也可以用另外一个词来代替，“谈行为而不谈个性”。
判断题领导只需要和你直接下属沟通，不需要了解下属的下属情况。
判断题与下属沟通一定要全面的了解情况。
判断题与领导沟通我们要注意方法，企业中我们常见一个问题，团队的信息从底下反应到上面，很多时候会出现过滤原因是很多人会把信息当成一种危机。
多项选择题从沟通的方向来看有我们可以分为（）
A.向下沟通B.向上沟通C.水平沟通D.积极沟通
