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多项选择题 不属于成就奖金的特征有()
多项选择题 岗位等级工资制度的优点有()
多项选择题 单一佣金计划包括()
多项选择题 属于特殊绩效薪酬的有()
多项选择题 开放的薪酬范围主要限定薪酬的()
多项选择题 成就奖金的计算方法有()
多项选择题 非豁免员工包括()
单项选择题 以下不属于以计时工资为基础的着励计划形式有()
单项选择题 非经济性福利为()
单项选择题 ()是人力资源管理的基础性职能。
单项选择题 薪酬纵向结构的调整方法不包括()
单项选择题 影响管理人员薪酬的企业因素不包括()
单项选择题 战略性薪酬管理对企业人力资源管理的要求不包括()
单项选择题 ()不同于增益分享计划。
单项选择题 开放的新酬范围主要限定薪酬的三个部分,其中不包括以下哪一项?()
单项选择题 以下属于薪酬沟通的视听媒介是()
单项选择题 正式调查不包括()
单项选择题 薪酬的主要特征是()
单项选择题 以下不属于薪酬调查的主体是()
单项选择题 薪酬结构设计的基本步骤中,第二步是()
单项选择题 ()主要反映了职位与员工之间基本薪酬的对比关系。
单项选择题 可以直接衡量的结果性指标是()
单项选择题 以下属于与职位结构相匹配的薪酬结构类型是()
单项选择题 计件工资制的具体形式不包括()
单项选择题 在管理人员的薪酬中,基本薪酬一般占总额的()
单项选择题 以下不属于特殊绩效薪酬的有()
单项选择题 以下不属于薪酬管理的目标有()
单项选择题 以下不属于技能薪酬制的是()
单项选择题 下面不属于薪酬晋阶的依据是()
单项选择题 薪酬等级级差设计的重要指标是()
单项选择题 ()是指根据员工绩效等级来直接确定成就工资增长比率的方法。
单项选择题 ()不属于基于能力的薪酬体系类型。
单项选择题 ()不属于单一佣金计划。
单项选择题 以下不属于集体福利的是()
单项选择题 以下不属于个人福利的是()
单项选择题 薪酬平均率的数值大小(),薪酬越合理。
单项选择题 当企业效益其佳,盈利颇多时,一般会调高全体员工的新酬。这属于()
单项选择题 以下不属于薪酬沟通的电子媒介有()
单项选择题 以下不属于工资集体协商原则的是()
单项选择题 ()是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资。
单项选择题 ()是指按规定支付的加班工资和加点工资,是为补偿劳动者延长工...
单项选择题 豁免员工不包括()
单项选择题 ()是指为了实现企业的战略目标,管理者与员工在互动过程中通过...
单项选择题 按照调整的性质划分,薪酬水平调整可分为主动型薪酬水平调整和()
单项选择题 薪酬水平调整的原因不包括()
单项选择题 影响管理人员薪酬的员工因素不包括()
单项选择题 薪酬政策线的调整不包括()
单项选择题 ()是指企业为员工提供的包括工资、资金、福利以及企业文化价值...
单项选择题 成就奖金的计算方法中,()是根据绩效评价得分计算出来的。
单项选择题 以下属于薪酬沟通的印刷媒介有()
单项选择题 ()不属于补充福利。
单项选择题 下面不属于影响薪酬等级数目的因素的是()
单项选择题 成就奖金按其支付周期不同,分为年度奖金、月度奖金与()
单项选择题 鉴于绩效评价结果包括三个层次,因此激励薪酬也可分为三个形式。...
单项选择题 ()考虑了不同基本薪酬水平的员工将获得不同的加薪幅度,对薪酬...
单项选择题 工作年限奖在设计的时候要特别注意()
单项选择题 现金支付方案和延期支付方案属于()
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单项选择题 ()是指所有员工都按同样的数额调整薪酬。
单项选择题 岗位等级工资制度简称(),是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动...
单项选择题 成就奖金的计算方法中,()是根据岗位系数计算出来的。
单项选择题 成就工资也称功劳工资或(),是员工成就薪酬的一种。
判断题 企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。
判断题 一般来说,企业员工流动频繁,会使薪酬总水平提高。
判断题 影响员工流动率的最主要因素是工作环境。
判断题 薪酬问题与员工沟通的越多,麻烦越多。费时费力又不讨好。
判断题 在企业管理的整个过程中,薪酬沟通是一个重要的环节。
判断题 对薪酬的控制,主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。
判断题 薪酬的微观接近法,是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬...
判断题 劳动分配率,是指在企业所获得的附加值中,有多少被用来作为薪酬...
判断题 在薪酬控制上,通过预算来进行成本控制是一个重要环节。
判断题 薪酬控制,是指薪酬成本控制。
判断题 薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。
判断题 在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
判断题 影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。
判断题 企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化,以确保组织高效运转。
判断题 外派员工薪酬的当地定价法,是指外派员工薪酬与东道国员工数量相...
判断题 目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。
判断题 一般来说,企业员工福利是分层次设计和实施的。
判断题 福利对员工和企业来说,都只有好处,没有坏处。
判断题 员工福利与基本薪酬比较,福利对员工的激励更直接、有效。
判断题 在工会代表员工与企业的谈判中,员工的福利目标是重要的内容。
判断题 员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。
判断题 我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。
判断题 员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。
判断题 弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。
判断题 企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。
判断题 员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。
判断题 提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。
判断题 个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。
判断题 生产企业的一切岗位(包括生产线工作)均可以实施规范的个人绩效...
判断题 绩效奖励计划应保持一定的动态性。
判断题 需要理论告诉我们,员工的需要会影响员工的行为,企业用满足员工...
判断题 绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。
判断题 薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。
判断题 当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取...
判断题 宽带薪资结构与劳动力市场关系密切,是以市场为导向的。
判断题 宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。
判断题 薪资宽带是技能或能力薪资体系赖以建立和有效运营的重要平台。