判断题绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。
判断题薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。
判断题当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。
判断题宽带薪资结构与劳动力市场关系密切,是以市场为导向的。
判断题宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。