判断题目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。
判断题一般来说,企业员工福利是分层次设计和实施的。
判断题福利对员工和企业来说,都只有好处,没有坏处。
判断题员工福利与基本薪酬比较,福利对员工的激励更直接、有效。
判断题在工会代表员工与企业的谈判中,员工的福利目标是重要的内容。