判断题薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。
判断题当组织绩效的波动性较大，而个人绩效则较为稳定的时候，应当采取基本薪资较少，而奖励成分较多的报酬制度。
判断题宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。
判断题宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。
判断题薪资宽带是技能或能力薪资体系赖以建立和有效运营的重要平台。
