（）考虑了不同基本薪酬水平的员工将获得不同的加薪幅度，对薪酬水平越低的员工，实施激励力度越大的一种管理制度。

单项选择题工作年限奖在设计的时候要特别注意（）

A.企业支付能力
B.员工技能
C.员工出勤率
D.时间因素

单项选择题现金支付方案和延期支付方案属于（）

A.分享生产率计划
B.利润分享计划
C.增益分享计划
D.团队激励计划

单项选择题（）是指所规定的行为或与特定的具体职务的工作内容密切相关的，同时也和个体的能力，完成任务的熟练程度和工作知识密切相关的行为。

A.任务绩效
B.周边绩效
C.边际绩效
D.组织公民行为

单项选择题（）是指所有员工都按同样的数额调整薪酬。

A.等额调整法
B.不规则调整法
C.等比调整法
D.综合调整法

单项选择题岗位等级工资制度简称（），是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定岗位系数为支付工资报酬的依据，工资多少以岗位为转移，岗位是发放工资的唯一或主要标准的一种工资制度。

A.岗位新点工资制度
B.岗位工资制
C.基于技能的工资制度
D.基于能力的工资制度