判断题薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。
判断题在员工薪酬体系中，与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
判断题影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。
判断题企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化，以确保组织高效运转。
判断题外派员工薪酬的当地定价法，是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。
