判断题薪酬的微观接近法，是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平，再汇总得到整个企业总薪酬的预算。
判断题劳动分配率，是指在企业所获得的附加值中，有多少被用来作为薪酬开支的费用。
判断题在薪酬控制上，通过预算来进行成本控制是一个重要环节。
判断题薪酬控制，是指薪酬成本控制。
判断题薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。
