判断题绩效奖励计划应保持一定的动态性。
判断题需要理论告诉我们，员工的需要会影响员工的行为，企业用满足员工需要的不同薪酬体系，才会真正有激励作用。
判断题绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。
判断题薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。
判断题当组织绩效的波动性较大，而个人绩效则较为稳定的时候，应当采取基本薪资较少，而奖励成分较多的报酬制度。
