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单项选择题 通过对于不希望发生的行为采取置之不理的态度，使其逐渐减少和不...
单项选择题 奖励那些所希望的行为以使其重复出现，这是强化类型中的（）。
单项选择题 公平理论主要研究的是（）的关系问题。
单项选择题 ERG理论可以看做是（）的一个修正。
单项选择题 麦克莱兰的研究表明，对于成功的管理者而言，比较强烈的需要是（）。
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单项选择题 人的行为不仅源自内在的需要，还源自外界环境的（）。
判断题 以认股期权或者期股，为长期激励措施，来部分替代现金等形势的短...
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单项选择题 提升企业价值可以使企业获得资本收益，其方法是（）。
单项选择题 对于“期股和期权”的理解不正确的是（）
单项选择题 企业的分配形式有三种，包括（）。
单项选择题 在新经济时代，不能创造剩余价值的是（）。
单项选择题 民营企业传统人力资源管理的方法包括（）。
单项选择题 守业者的特点是（）
单项选择题 目前，现在企业一些在激励问题表现在（）.
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判断题 员工的固有价值、使用价值和市场价值相互独立，不存在因果关系。
判断题 岗位评价和人员价值评估形式相同，可相互代替。
判断题 为了公平，同级别主管的薪酬应该相同。
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单项选择题 设计三三制薪酬模式时，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）
单项选择题 以下对岗位评价的表述中，错误的是：（）
单项选择题 员工使用价值的计算方法是：（）
单项选择题 下列选项中，薪酬激励的表现依据不包括：（）
单项选择题 以下对薪酬的表述中，错误的是：（）
单项选择题 关于“三明治”式的批评表述正确的是：（）
单项选择题 关于晋升激励表述有误的是：（）
单项选择题 薪资的普调一般以多长时间为一个周期：（）
单项选择题 从NBA和奥斯卡的奖项，我们可以总结出这样一个道理：（）
单项选择题 下面属于培训激励的是：（）
单项选择题 关于短线激励表述有误的是：（）
单项选择题 中国企业优秀员工评比活动的缺陷是：（）
单项选择题 晋升激励需要做好：（）
单项选择题 建立内部培训师的激励机制，应该实施：（）
单项选择题 任何一个职务权限都包括：（）
单项选择题 以下属于软性激励的是：（）
单项选择题 关于榜样激励表述有误的是：（）
单项选择题 晋升的种类有：（）
单项选择题 关于培训激励表述有误的是：（）
单项选择题 关于目标激励表述有误的是：（）
单项选择题 晋升所需达到的标准是：（）
单项选择题 晋升激励的第一步是：（）
单项选择题 权力体系的运用主要包括：（）
单项选择题 设计薪酬的时候，一定要注意涵盖哪种价值：（）
单项选择题 下面属于挫折激励的是：（）
单项选择题 真正需要激励或激励最有效的对象是：（）
单项选择题 下面属于情感激励的是：（）
单项选择题 下面属于参与激励的是：（）
单项选择题 薪酬的激励元素是：（）
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单项选择题 下列选项中不是中小企业建立激励机制的是（）。
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单项选择题 下列选项中，不属于训练员工成就动机方法的是：（）
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单项选择题 下面选项中，不属于马斯洛需求层次理论的是： （）
单项选择题 在工作中，领导对下属进行激励的前提是：（）
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判断题 外激励是由外酬引发的激励、与工作任务本身无直接关系。
判断题 有效的正激励与负激励，不仅作用于当事人，也会间接地影响周围其他人。