人力资本价值是企业最主要的无形资产，有形资产增值则企业必定增值。

判断题期权的激励性强于它的约束性。

判断题员工持股制度用转化为资本的形式，使劳动、知识以及经营者的管理贡献和累积贡献得到了体现和保障。

判断题经营者与企业所有者的利益不完全一致，使得经营者有可能会利用信息不对称的优势实施内部控制。

判断题在发展之初，很多民营企业一般将人力资源是置于主要地位。

单项选择题收益渠道有很多种，包括（）。

A.回购
B.分红收益
C.内部转让
D.以上都包括

单项选择题提升企业价值可以使企业获得资本收益，其方法是（）。

A.通过制定持股计划，将员工的智力资本价值转化为企业的有形资产
B.通过实施持股计划，将员工的人力资本价值转化为企业的无形资产
C.通过制定持股计划，将员工的智力资本价值转化为企业的无形资产
D.通过实施持股计划，将员工的智力资本价值转化为企业的无形资产

单项选择题对于“期股和期权”的理解不正确的是（）

A.两者是等价的
B.期股可以折价
C.期权是权利可以撤，期股不可以撤
D.相对期权而言，期股的激励作用更强

单项选择题企业的分配形式有三种，包括（）。

A.按劳分配
B.按资分配
C.按质分配
D.以上都包括

单项选择题在新经济时代，不能创造剩余价值的是（）。

A.知识
B.资本
C.资历
D.劳动

单项选择题民营企业传统人力资源管理的方法包括（）。

A.眼球管理
B.亲情管理
C.人格魅力管理
D.以上都包括

单项选择题守业者的特点是（）

A.很不现实
B.很有创业激情
C.具有一种根据企业价值来判断其收益的状况
D.很有事业心

单项选择题目前，现在企业一些在激励问题表现在（）.

A.涨了工资之后员工不一定涨积极性
B.人才企业内部培养的速度往往跟不上企业发展的速度
C.企业规模壮大了、发展了，创业骨干的业绩可能会下滑
D.以上都包括

判断题如果新员工绩效不达标，就应该降低其薪酬，以作处罚。

判断题员工的固有价值、使用价值和市场价值相互独立，不存在因果关系。

判断题岗位评价和人员价值评估形式相同，可相互代替。