如果新员工绩效不达标，就应该降低其薪酬，以作处罚。

判断题员工的固有价值、使用价值和市场价值相互独立，不存在因果关系。

判断题岗位评价和人员价值评估形式相同，可相互代替。

判断题为了公平，同级别主管的薪酬应该相同。

判断题程序员、咨询师等职业最适合用岗位评价模式进行薪酬评估。

单项选择题设计三三制薪酬模式时，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）

A.了解某一地区一般的薪资水准
B.做好人力成本分析
C.岗位评价和人员评估
D.掌握该地区的人才流动情况

单项选择题以下对岗位评价的表述中，错误的是：（）

A.以个人价值为核心进行评估
B.通过岗位评价完成
C.适合一般的制造业
D.属于薪酬等级价值观

单项选择题员工使用价值的计算方法是：（）

A.在评估体系中输入所需条件
B.以公司内部作为一个市场来衡量
C.根据以往的工作经验评估
D.通过岗位评价确定

单项选择题下列选项中，薪酬激励的表现依据不包括：（）

A.岗位评价
B.人际考核
C.绩效考核
D.资历评价

单项选择题以下对薪酬的表述中，错误的是：（）

A.对内要有公平性
B.对外要有竞争性
C.真正的激励元素是薪酬总额
D.薪酬总额相同，支付方式不同，效果也不同

单项选择题关于“三明治”式的批评表述正确的是：（）

A.“三明治”式的批评是指一种对某个人进行先表扬，再批评，接着再表扬的批评方式
B.使某个员工遭受挫折的目的，就是要打击他，达到使他能够从相反的方向去改善的目的
C.员工接受完你的批评之后，从他转身离开的刹那间所表现出的态度就能看出批评的效果
D.以上都包括

单项选择题关于晋升激励表述有误的是：（）

A.晋升激励的第一步，是建立晋升的阶梯
B.规范晋升途径，就是划分岗位群或者说划分几个大类的岗位类别
C.晋升不应该仅仅是正向流动的，也应该有负向的流动
D.晋升体系要有相应的薪酬相对应

单项选择题薪资的普调一般以多长时间为一个周期：（）

A.三个月
B.半年
C.一年
D.二年

单项选择题从NBA和奥斯卡的奖项，我们可以总结出这样一个道理：（）

A.奖项设置要少
B.奖项的名称要尽量模糊化
C.弱化奖项设置的个性化
D.奖项并不怕多，但一定要实在，要有针对性

单项选择题下面属于培训激励的是：（）

A.将培训与考核/晋升关联
B.参观外部优秀企业
C.给学员颁发证书并公布
D.以上都包括

单项选择题关于短线激励表述有误的是：（）

A.短线激励对基层而言较有效
B.有一个相对具体的目标
C.制定每月/每年的目标任务
D.要即时奖罚