对于不同的员工，应当按照员工的特点，采取不同的激励方法，对于一般员工尽量采用的方式是（）。

单项选择题下列选项中，不是大企业面临的主要困难是（）。

A.资金短缺
B.锅饭现象严重
C.激励体制不到位
D.机构臃肿

单项选择题对于中小企业中核心员工的激励机制是 （）。

A.增加股权的长期激励
B.增加现金的短期激励
C.中等偏上的工资
D.物资和精神奖励相结合

单项选择题管理理论倡导（）。

A. 公平管理
B. 合理管理
C. 人本管理
D. 集团管理

单项选择题下列不属于制定有效激励政策时应做的是（）。

A. 制定员工需求清单
B. 制定公司的长远计划
C. 制定工作量
D. 不断调整激励政策

单项选择题什么是直接导致员工进行行动的原因。（）

A. 需求欲望
B. 紧张心情
C. 行为动机
D. 公司需要

单项选择题最为简单有效地解决公平问题的方法是（）。

A. 加强经理人和员工之间的沟通
B. 用民主的方法来讨论如何进行奖励
C. 建立科学的绩效考评体制
D. 建立多种报酬机制

单项选择题高绩效激励式人力资源管理模式分三个层次，由于这三个英文单词的第一个字母都是P，所以人们称做“3P模式”，下列不属于其中的是（）。

A. 职位分析
B. 需求分析
C. 绩效考评
D. 薪酬管理

单项选择题下列哪项不是我国目前经理层激励机制的主要方法。（）

A. 年薪制
B. 奖金激励
C. 管理者收购（MOB）
D. 股票期权

单项选择题对于企业的目标管理，（）应该起到核心作用。

A. 员工
B. 经理
C. 员工经理的共识
D. 人力资源部

单项选择题对高热情高能力人才的激励方式应当是（）。

A. 通过教育培训，使其能力提高，然后再把他适当安排到适合的岗位上去
B. 先挽救后淘汰
C. 激励其发挥有限的作用，如若不行再合理劝退
D. 充分发挥这些人的积极性和主动性，充分给他们授权，赋予他们更多的责任