A. 高期望值、高效价的因素 B. 高期望值、低效价的因素 C. 低期望值、高效价的因素 D. 低期望值、低效价的因素
单项选择题对于不同的员工我们有不同的激励机制,下列选项中不属于我们对于员工三种分类的是()。
A. 老资格员工 B. 青年员工 C. 追求机会者 D. 追求发展者
单项选择题下列选项中,不属于训练员工成就动机方法的是:()
A.开展与成就动机有关的学科知识的学习 B.在宣导教育层面上介绍高成就动机者的事迹 C.组织受训者交流成功与失败、希望与恐惧的经验体会 D.介绍高成就动机者的事迹
单项选择题激励理论可以简单地概括为:()
A.行为引起动机,动机决定需要 B.动机引起需要,动机决定行为 C.需要引起动机,行为决定动机 D.需要引起动机,动机决定行为
单项选择题领导对下属进行激励时,要先给其搭建出能够施展能力的广阔平台,并在适当的时候挫其锐气。这说的是:()
A.力量型 B.完美型 C.和平型 D.活泼型
单项选择题下列关于双因素理论的说法,错误的是:()
A.满意的对立面不一定是不满意的 B.使员工满意的,基本属于工作本身的因素 C.使员工不满意的多是保健因素 D.保健因素和激励因素不会存在重叠
单项选择题下面选项中,不属于马斯洛需求层次理论的是: ()
A.安全需要 B.归属与爱的需要 C.心理需要 D.尊重需要
单项选择题在工作中,领导对下属进行激励的前提是:()
A.把握员工需要激励时所发出的信号 B.做好对激励增效的准备 C.做好对惩戒失效的准备 D.根据员工突出的表现
单项选择题使用恐惧激励法应遵循的原则不包括:()
A.事先告知 B.即时惩戒 C.公正公平 D.彻底消除
单项选择题根据“双因素理论”,激励的因素可分为:()
A.保健因素和激励因素 B.引导因素和激励因素 C.保健因素和领导因素 D.引导因素和领导因素
单项选择题关于负激励,下列表述错误的是:()
A.必须有针对性、有的放矢 B.要因人而异,实行不同标准 C.把握好度,把正、负激励有机结合起来 D.管理者要以身作则