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填空题 （）是公共部门人力资源招募的首要原则。
填空题 （）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功...
填空题 （）为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和...
填空题 （）是保证绩效目标完成的主要保障。
填空题 （）是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。
填空题 （）只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率...
填空题 （）主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。
填空题 绩效管理过程一般由（）、（）、（）、（）构成。
填空题 绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结...
填空题 麦肯锡的7S模型中（）是整个系统的核心、基础和关键。
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填空题 实质惩罚，包括（）、（）是对严重违法违纪公职人员的惩罚。
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单项选择题 （）是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。
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