传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的（）

单项选择题认为人是有实现自身价值需要的假设为（）

A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设

单项选择题弹性管理最突出的特征就是（），或者说，在一定弹性限度内有一个弹性范围。

A.随意变革
B.留有余地
C.规定不明
D.逻辑不清

多项选择题下列属于公共部门人员短缺因素的是（）。

A.退休
B.辞职
C.辞退
D.招录

多项选择题我国公务员考核中有关“德”的考核指标有（）。

A.理论学习和政策水平
B.清正廉洁
C.遵纪守法
D.团结协作和诚信服务

单项选择题一般来说，主任科员以上领导职位通常在（）招募。

A.县级地域
B.跨地区的人才市场
C.省级地域
D.全国范围