A.德才统一原则B.适才适所原则C.任人唯亲原则D.弹性管理原则
单项选择题传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗,而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的()
A.手段B.资产C.成本D.收益
单项选择题认为人是有实现自身价值需要的假设为()
A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设
单项选择题弹性管理最突出的特征就是(),或者说,在一定弹性限度内有一个弹性范围。
A.随意变革B.留有余地C.规定不明D.逻辑不清
多项选择题下列属于公共部门人员短缺因素的是()。
A.退休B.辞职C.辞退D.招录
多项选择题我国公务员考核中有关“德”的考核指标有()。
A.理论学习和政策水平B.清正廉洁C.遵纪守法D.团结协作和诚信服务