绩效考核往往容易引起管理者与员工对立。

多项选择题领导层级越高，培训越侧重于（）。

A.战略理解能力
B.规划能力
C.领导力
D.执行力

多项选择题张一驰提出公共部门人力资源管理的“五职责说”是（）。

A.吸引
B.录用
C.保持
D.发展和评价

多项选择题我国事业单位增资采取的途径为（）。

A.正常升级
B.晋升职务或技术等级增加
C.岗位变动
D.定期调整工资标准

单项选择题不易吸收优秀的外部人才，使公共部门缺少活力的招募是（）。

A.广告招募
B.内部招募
C.人才市场
D.猎头公司

单项选择题可以提高招募录用效率的是（）。

A.绩效计划
B.绩效监控
C.绩效考核
D.绩效反馈

多项选择题进行人力资源招募与选录的质量评估测试信度有（）。

A.重测信度
B.对等信度
C.分半信度
D.效标信度

多项选择题进行人力资源招募与选录的质量评估测试效度有（）。

A.对等效度
B.预测效度
C.同测效度
D.内容效度

判断题工作描述中履行程序的描述，其应用于绩效考核和岗前引导。

单项选择题“一票否决”所对应的工作分析是（）。

A.职能性工作分析
B.能力性工作分析
C.关键性工作分析
D.多方面工作分析

多项选择题公共部门人力资源招募的信息公开原则是指（）。

A.招募过程公开
B.空缺职位公开
C.招募结果公开
D.招募申诉公开

判断题绩效指标设计依据来自于工作说明书。

判断题通过信息技术和互联网的普及进行内容传播和快速学习的培训叫虚拟培训。

单项选择题决定绩效管理效果的关键是（）。

A.绩效计划
B.绩效监控
C.绩效考核
D.绩效反馈

判断题根据双因素理论，能够极大调动工作人员积极性的主要是保健因素。

判断题舒尔茨和贝克尔等经济学家认为，人力资本的取得不是无代价的，需要进行资本投资。