针对未来职位胜任能力的培训叫做补偿性培训。

多项选择题内附激励可以让被激励对象产生（）。

A.责任感
B.荣誉感
C.成就感
D.自由感

多项选择题从人力资源管理角度讲，生理需要追求的是（）。

A.薪水
B.职位保障
C.福利
D.意外的防止

单项选择题下列属于实现定期增薪目的的是（）。

A.工龄工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.晋升工资档次

单项选择题下列属于权力激励的是（）。

A.合理分权
B.不想当将军的士兵不是好兵
C.授予勋章
D.士为知己者死

多项选择题我国公务员考核中有关“能”的考核指标有（）。

A.创新能力
B.调研能力
C.组织能力
D.思维能力

多项选择题工作描述中工作负荷的描述，其应用于（）。

A.绩效考核
B.职位评价
C.岗前引导
D.工作保护

单项选择题降薪处罚属于（）激励。

A.政治
B.文化
C.正向
D.负向

判断题导师制是传统师徒制培训方法的延伸。

多项选择题减少冗员的方法有（）。

A.裁员
B.加班
C.降低工资
D.降低职位

多项选择题工作描述中工作职责的具体内容有（）。

A.工作成果
B.担负责任
C.结果形式
D.薪级范围

多项选择题余凯成、陈维政提出提出公共部门人力资源管理的“五功能说”是（）。

A.获取和整合
B.激励
C.控制与调整
D.开发

单项选择题陪审团式面试时，最佳面试人数为（）。

A.6-7人
B.5-6人
C.4-5人
D.3-5人

判断题公共部门是用来解决公共部门内部效应的。

多项选择题工作描述中工作范围的描述，其应用于（）。

A.工作保护
B.职位评价
C.岗前引导
D.薪酬标准

多项选择题公共部门惩戒有利于（）。

A.保障公共部门正常运行
B.加强对公职人员的管理
C.防止公共部门通过不当运用权力侵犯公民的权利
D.开除公务员