A.素质B.精神C.总和D.部分
单项选择题访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的(),而且应尽可能避免对被访谈者形成精神或心理压力,还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系,使访谈在友好的气氛下进行。
A.核心B.目的C.要求D.方法
单项选择题公共部门人力资源管理的原则不包括()
A.德才统一原则B.适才适所原则C.任人唯亲原则D.弹性管理原则
单项选择题传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗,而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的()
A.手段B.资产C.成本D.收益
单项选择题认为人是有实现自身价值需要的假设为()
A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设
单项选择题弹性管理最突出的特征就是(),或者说,在一定弹性限度内有一个弹性范围。
A.随意变革B.留有余地C.规定不明D.逻辑不清
多项选择题下列属于公共部门人员短缺因素的是()。
A.退休B.辞职C.辞退D.招录
多项选择题我国公务员考核中有关“德”的考核指标有()。
A.理论学习和政策水平B.清正廉洁C.遵纪守法D.团结协作和诚信服务
单项选择题一般来说,主任科员以上领导职位通常在()招募。
A.县级地域B.跨地区的人才市场C.省级地域D.全国范围
单项选择题我国事业单位绩效工资三步走实施,第三步实施范围在()。
A.义务教育学校B.医药卫生领域C.其他事业单位D.养老领域
单项选择题培训的着眼点在于提高员工的()。
A.政治意识B.大局意识C.胜任能力D.主体意识