直线经理人题库_直线经理人试题_直线经理人在线答题_直线经理人搜题在线使用拍照解题
相关考题
单项选择题 家庭成员间要相处的愉悦融洽，应该做到：（）
单项选择题 下列谈话中属于评估性言词的一句是：（）
单项选择题 人际关系是互动的，需要你摆正位置，端正态度：（）
单项选择题 在以下对直线经理人的企业管理要求中，属于知识经济阶段的是：（）
单项选择题 对于沟通的内涵理解正确的是：（）
单项选择题 在以下对直线经理人的企业管理要求中，属于市场竞争阶段的是：（）
单项选择题 在企业发展的不同阶段中，市场竞争阶段的特点要求是：（）
单项选择题 直线经理人的主要类型中不包括：（）
单项选择题 企业成长周期和阶段不包括：（）
单项选择题 以下不属于直线经理人特点的是：（）
判断题 在专业面试中，考官问题覆盖维度越多越好。
判断题 在体验活动法中，只要应聘者的个体表现好，就一定能够被录用。
判断题 考察应聘者操作性技能最好的方法是实战。
判断题 招聘过程包括招募和甄选两个环节。
判断题 面试结构化的意思是面试应该分版块进行。
单项选择题 以下对“冰山模型”理论的描述，正确的是：（）
单项选择题 以下选才方法中，最适合招聘一线岗位人才的方法是：（）
单项选择题 麦肯锡法则认为有效领导者有一些典型的特性，其中不包括：（）
单项选择题 作者认为，对一个成功的销售人员来说，最重要的特质是：（）
单项选择题 下列关于招聘维度的说法，不正确的是：（）
单项选择题 以下对行为逻辑面试法的描述，表述错误的一项是：（）
单项选择题 个性特质是现代企业越来越重视的考察因素之一，其中不包括：（）
单项选择题 以实战为核心的选才方法不包括：（）
单项选择题 为了减少招聘过程中判断主观化的影响，进行结构化招聘时需要注意...
单项选择题 招聘是为企业补充劳动力的重要途径，其本质是：（）
判断题 不同企业对于职业化的理解和定义都是相同的。
判断题 对培训结果进行验收考评，可以防止培训流于形式。
判断题 对试用期员工的管理应该比正式员工还要严格。
判断题 员工的职业技能大多数是从学校教育中得来的。
判断题 培训员工的目的是让管理者更加轻松。
单项选择题 在职培训分为八个步骤，其中的“教”指的是： （）
单项选择题 关于良性培训机制的建立，以下表述不正确的一项是：（）
单项选择题 入职培训中，“聚其心”是为了让员工：（）
单项选择题 在职培训过程中，最实战、最有效的方法是：（）
单项选择题 在职培训有很多关键环节，其中不包括的是：（）
单项选择题 企业在挑选培训教师时应该注意很多方面，其中不包括的是：（）
单项选择题 以下对于关键事件的表述，错误的是：（）
单项选择题 以下对员工培训的表述，不正确的一项是： （）
单项选择题 新员工入职培训非常重要，可以表述为“事业留人”的是： （）
单项选择题 员工职业化素养培训主要有三方面内容，其中不包括：（）
判断题 上级和下级只有更多地运用成人自我，才能够最终实现目标。
判断题 在面对绩效差的下属时，经理人应多一些母性自我和成人自我。
判断题 作为优秀的经理人，应赏识下属的优点，批评其缺点和不足。
判断题 在经理人的理想自我结构中，只有MP在中分区。
判断题 随性用事、喜形于色、不顾及后果，是“飞天”型管理者的特点。
单项选择题 关于经理人在进行团队建设时，需要注意的事项，表述不当的是：（）
单项选择题 关于经理人在组织管理方面的做法，表述错误的是：（）
单项选择题 经理人在进行团队建设时，不适于结合的类型是：（）
单项选择题 关于经理人自我修炼的方面，表述错误的是：（）
单项选择题 下列选项中，属于管理者要善于发现并巩固的积极自我类型是：（）
单项选择题 在刻板自我检查表中，需要核对C的特点，其中不包括：（）
单项选择题 经理人的理想自我结构中，没有落入高分区的是：（）
单项选择题 下列选项中，属于“艺术家”型管理者在企业中的表现的是： （）
单项选择题 处于刻板的母性自我状态的经理人，经常的表现是：（）
单项选择题 经理人的角色刻板中，刻板的A所代表的类型是： （）
判断题 有效的绩效沟通要以绩效记录为依据。
判断题 为了考核的一致性，业绩指标必须是正面的。
判断题 绩效目标设定主要针对的是员工个人的实际情况，无需考虑他人职责。
判断题 进行有效的绩效管理，应该采取推拉并举的策略。
单项选择题 关于“三明治”技巧的使用，以下描述不正确的是：（）
单项选择题 以下做法不利于绩效沟通的是： （）
单项选择题 下列做法不利于考核评价的是：（）
单项选择题 以下选项不属于业绩考核指标的是：（）
单项选择题 在绩效指标设计过程中，不需要考虑的是：（）
单项选择题 在市场化的企业实体中，对岗位的考核一般采用三个维度，其中不包括：（）
单项选择题 企业分解绩效目标的首要步骤是：（）
单项选择题 下列不属于SMART原则要求的是：（）
单项选择题 “平衡计分卡”的优势是实现了四个平衡，其中核心精髓是：（）
单项选择题 以下选项不属于“平衡计分卡”的内容的是： （）
单项选择题 在绩效管理的四大步骤中，能够体现现代绩效管理区别于传统考核方...
判断题 企业倡导安全生产，其实是为了满足员工安全和保障层次的需求。
判断题 如果下属急切地想获得上级表扬，这说明他动机不纯，直线经理应该...
判断题 对员工进行旅游激励，企业只需报销一切费用，其他事情都交给旅行...
判断题 管理者应该审时度势，抓住员工当前的主导动机进行针对性管理。
判断题 处于社会底层的人，没有自尊和社会地位层次的需求。
单项选择题 以下对员工激励的表述，不正确的是：（）
单项选择题 以下对于动机的描述，正确的是： （）
单项选择题 现今流行的《同一首歌》企业版活动，其实是对员工进行的：（）
单项选择题 作者认为，现代人力资源管理区别于传统人事管理的关键特性包括： （）
单项选择题 对于处于群体职业倦怠的员工，最适合的激励策略是：（）
单项选择题 下列四项属于期望理论中的社会动机的是：（）
单项选择题 下列选项不属于期望理论中的动机类型的是： （）
单项选择题 为了满足员工自我实现层次上的需求，管理者应该： （）
单项选择题 根据马斯洛的理论，下列选项不属于生理需求层次的行为是： （）
单项选择题 认知对比原理的作用主要是让人们： （）
判断题 职位的规范是企业选人招聘与内部调配的主要依据。
判断题 员工培训是人力资源部门的工作，与直线经理没有关系。
判断题 拉式管理比推式管理更有人性化。
判断题 在员工培训与开发中，培训的层次要高于开发的层次。
判断题 绩效管理以任务完成情况和目标实现情况为管理依据。
单项选择题 广泛存在于专业技术人员队伍中的员工类型是：（）
单项选择题 企业进行人力资源盘点时需要关注员工的现实表现，其中不包括：（）
单项选择题 行政后勤类工作压力和挑战性不大，但需要保持团队成员相处融洽，...
单项选择题 企业管理者进行人本管理应该从四个方面把握内涵，其中不包括的是：（）
单项选择题 能够解释金刚石和石墨硬度差异的原理是：（）
单项选择题 被现代企业广泛采用的管理方式是：（）
单项选择题 以下不属于职位分析内容的是：（）
单项选择题 马克思认为，生产力要素中最具决定性的要素是：（）
单项选择题 以下不属于人力资源管理6P框架的是：（）
单项选择题 “理人”即对人的管理，其最高层次的标准是：（）