判断题对培训结果进行验收考评，可以防止培训流于形式。
判断题对试用期员工的管理应该比正式员工还要严格。
判断题员工的职业技能大多数是从学校教育中得来的。
判断题培训员工的目的是让管理者更加轻松。
单项选择题在职培训分为八个步骤，其中的“教”指的是： （）
A.学以致用 B.现身学法 C.教练潜能 D.解析关键
