判断题绩效目标设定主要针对的是员工个人的实际情况，无需考虑他人职责。
判断题进行有效的绩效管理，应该采取推拉并举的策略。
单项选择题关于“三明治”技巧的使用，以下描述不正确的是：（）
A.首先应该肯定对方 B.有失客观 C.表达顺序相当重要 D.允许批评的存在
单项选择题以下做法不利于绩效沟通的是： （）
A.平等沟通 B.多听少说 C.指出改进方向 D.夸大影响
单项选择题下列做法不利于考核评价的是：（）
A.分数折中法 B.划分标准统一 C.评分作为相对值 D.采用结构化方式
