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多项选择题 企业健康保险计划可以分为（）。
多项选择题 下列属于弹性福利计划的实施方式的是（）。
多项选择题 下列属于能力薪酬体系的设计流程的是（）。
多项选择题 一种有效的福利模式必须由（）因素构成。
多项选择题 在福利的评价与反馈中，一套好的员工福利计划应具有的特征有（）。
多项选择题 关于薪酬的说法，正确的是（）。
多项选择题 （）的员工比较比率常常高于100%。
单项选择题 以下不属于职位薪酬体系设计基本步骤的是（）。
单项选择题 关于好的员工福利计划特征的陈述，错误是（）。
单项选择题 （）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与...
单项选择题 将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上，说明该企业在确定薪酬...
单项选择题 福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算...
单项选择题 下列主要适用于“白领员工”的薪酬是（）。
单项选择题 关于企业年金计划特点的说法，正确的是（）。
单项选择题 “福利计划体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造企业文化”...
单项选择题 下列关于员工福利的描述错误的是（）。
单项选择题 下列不属于影响薪酬设定内在因素的是（）。
单项选择题 下列不属于完整的薪酬结构的内容的是（）。
单项选择题 （）是根据市场平均水平来确定企业的薪酬定位的一种做法。
单项选择题 （）是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。
单项选择题 下列不属于传统的薪酬体系设计原则的是（）。
单项选择题 下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是（）。
单项选择题 （）提高了薪酬的灵活性和自发性，为企业提供了一种让员工感觉到...
单项选择题 下列关于个人奖励计划的优点描述错误的是（）。
单项选择题 薪酬区间的（）通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上...
单项选择题 （）优点是具有灵活性和针对性，既有利于保持企业在劳动力市场中...
多项选择题 作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是（）
单项选择题 该方案中的职位评价方法是（）
单项选择题 该方案中，对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是（）
单项选择题 该方案的薪酬体系属于（）
单项选择题 关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（）
多项选择题 该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（）环节
单项选择题 G公司的基本工资应采取（）
多项选择题 关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是（）
单项选择题 “合理化建议奖”作为一种薪酬形式，它属于（）
单项选择题 在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅...
多项选择题 下列关于薪资幅度的陈述正确的是（）
单项选择题 汤姆采用工资水平同周围社会的平均水平持平和高于同行业平均水平...
单项选择题 如果汤姆决定取消男女差别工资制，那么下面（）形式的工资制较为合理
单项选择题 汤姆一直按高于同行业平均水平8%的标准支付工资，也许他这一做...
单项选择题 汤姆洗衣店缺少系统的薪酬体系，如果他决定建立一整套成功而完整...
单项选择题 汤姆坚持每天阅读求职广告，他的目的是为了了解影响薪酬设定的（）因素
单项选择题 汤姆一直按高于平均水平8%的标准支付工资，这一行为体现制定薪...
多项选择题 支持企业年金的要素包括（）
多项选择题 确定薪酬等级级差的方法包括（）
多项选择题 奖金又称浮动薪酬，主要包括（）
多项选择题 宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有（）
多项选择题 企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现（）
多项选择题 关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有（）
多项选择题 与社会养老保险制度相比，企业年金具有的特点包括（）
多项选择题 长期绩效奖励计划主要包括（）
多项选择题 企业定薪时所用的薪资政策通常有（）
多项选择题 以下对工作评价的描述，正确的有（）
多项选择题 影响薪酬设定的外在因素有（）
多项选择题 非经济报酬包括（）
多项选择题 下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是（）
多项选择题 下列选项中，属于现代薪酬体系设计原则的有（）
多项选择题 下列属于直接经济报酬的是（）
多项选择题 下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的是（）
多项选择题 长期绩效奖励计划的主要形式包括（）
多项选择题 下列属于直接经济报酬的是（）
多项选择题 下列属于员工服务计划的是（）
多项选择题 典型福利计划主要包括（）
多项选择题 影响薪酬设定的外在因素有（）
多项选择题 下列各项中，（）原则是传统薪酬方案的要求
多项选择题 下列薪酬项目中，属于基本报酬的是（）
多项选择题 关于薪酬说法，正确的是（）
单项选择题 影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）
单项选择题 建立任职资格体系是（）体系设计的重要步骤
单项选择题 薪酬体系设计的第一步是（）
单项选择题 运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场...
单项选择题 关于薪酬的作用的说法，正确的是（）
单项选择题 （）是人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法
单项选择题 “员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种...
单项选择题 （）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加...
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单项选择题 薪酬设计的内部公平性是指（）
单项选择题 用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与...
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单项选择题 从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（）
单项选择题 下列选项中，属于企业补充福利的是（）
单项选择题 奖金设立的目的是在（）与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导...
单项选择题 在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，...
单项选择题 在设计（）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任...
单项选择题 只有（），才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平...
单项选择题 长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在（）以上的对既定绩效目标达...
单项选择题 严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中位置的是（）
单项选择题 （）是技能薪酬体系的基础和前提
单项选择题 下列选项中，不属于企业薪酬体系竞争性的体现是（）
单项选择题 企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本...
单项选择题 （）是企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入
单项选择题 下列不属于短期奖励计划的是（）
单项选择题 企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，来对员工...
单项选择题 关于宽带薪酬的说法，正确的是（）
单项选择题 企业在确定薪酬水平时，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力...
单项选择题 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪...
单项选择题 在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题
单项选择题 关于宽带薪酬的说法，正确的是（）
单项选择题 薪酬会影响员工的态度、行为及绩效结果等，这主要体现的薪酬作用是（）