薪酬会影响员工的态度、行为及绩效结果等，这主要体现的薪酬作用是（）

单项选择题小李在公司任职两年后，单位派他到外地进行培训，培训结束后，小李被任命为公司的部门主管，这里小李所得到的培训和晋升机会，从薪酬的组成上来说属于（）

A.直接经济报酬
B.间接经济报酬
C.工作特征
D.工作环境

单项选择题下列关于薪酬的理解错误的是（）。

A.薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易
B.薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和
C.从报酬发生机理的角度来看，可以将报酬分为内在报酬和外在报酬
D.非货币报酬包括员工福利、社会保险、带薪休假，以及基本薪酬和奖金等

单项选择题H公司进行薪酬体系设计的正确步骤是（）。 ①明确企业基本现状及战略目标 ②工作分析及工作评价 ③薪酬调查及确定薪酬水平 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制

A.①②③④⑤
B.①②③⑤④
C.②①③④⑤
D.②①③⑤④

单项选择题H公司的基本工资应采取（）。

A.职位工资制
B.技能工资制
C.能力工资制
D.效益工资

单项选择题影响企业薪酬制度制定的内部因素不包括（）。

A.当地生活水平
B.企业的业务性质与内容
C.企业的经营状况及支付能力
D.企业文化