下列属于弹性福利计划的实施方式的是（）。

多项选择题下列属于能力薪酬体系的设计流程的是（）。

A.进行工作分析，划分职类和职种
B.工作分析及工作评价
C.任职资格体系的建立
D.员工任职资格鉴定
E.职种价值评价

多项选择题一种有效的福利模式必须由（）因素构成。

A.必须通过合适的渠道来传播这些信息
B.沟通的内容必须具体、完整，不能用那些有碍交流的复杂专业术语
C.员工无须正确的理解企业的福利目标
D.企业要建立起福利基金
E.企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标

多项选择题在福利的评价与反馈中，一套好的员工福利计划应具有的特征有（）。

A.亲和性
B.灵活性
C.成本效能
D.可操作性
E.稳定性

多项选择题关于薪酬的说法，正确的是（）。

A.薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
B.根据薪酬发放依据，基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
C.能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
D.奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
E.员工福利是一种内在的货币性报酬

多项选择题（）的员工比较比率常常高于100%。

A.任职时间长
B.技能等级高
C.新入职员工
D.绩效比较好
E.学历比较高