（）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励

单项选择题（）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行奖励

A.计件制
B.计时制
C.佣金制
D.管理奖励计划

单项选择题薪酬设计的内部公平性是指（）

A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致
B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

单项选择题用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系的是（）

A.比较比率
B.薪酬区间渗透度
C.薪酬变动比率
D.薪酬变动范围

单项选择题技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系

A.奖金
B.职位薪酬
C.基本薪酬
D.福利

单项选择题现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（）

A.激励性原则
B.竞争性原则
C.团队性原则
D.隐性报酬原则