薪酬体系设计的第一步是（）

单项选择题运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（）来给员工定位

A.员工的关键能力开发情况
B.员工的知识水平与绩效情况
C.员工新技能的获取情况
D.员工的职位高低与资历情况

单项选择题关于薪酬的作用的说法，正确的是（）

A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用
B.薪酬无法体现员工的个人价值
C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化
D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移

单项选择题（）是人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法

A.招聘与录用
B.绩效管理
C.工作分析
D.培训与开发

单项选择题“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）

A.附加福利计划
B.标准福利计划
C.混合匹配福利计划
D.核心福利计划

单项选择题（）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励

A.特殊绩效奖励
B.长期绩效奖励
C.一次性奖金
D.绩效加薪