公共人力资源管理题库_公共人力资源管理试题_公共人力资源管理在线答题_公共人力资源管理搜题在线使用拍照解题
相关考题
单项选择题 绩效考核的最后一步，是员工和管理人员一起（）
单项选择题 市场经济的主体不包括（）
单项选择题 在人力资源的招聘中，内部获取的方式具有许多的优点，下面哪一项...
单项选择题 制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是（）
单项选择题 仲裁的后置程序是（）
单项选择题 如果一家医院决定对防盗和消防保安人员进行职位分析，最好的方法是（）
单项选择题 “拓展训练”这一新兴培训方法目的在于培养员工的（）
单项选择题 调查显示选择进行人力资源外包的组织考虑最多的因素是（）
单项选择题 委托代理企业为了规避经理人追求任期内财务指标的冲动等短期行为...
单项选择题 现在企业团队建设的重要性日益突出，构建优秀团队的基本方法就是（）
单项选择题 被誉为现代人力资本理论创始人之一的是美国人（）
多项选择题 培训开发是组织（）的重要渠道。
多项选择题 绩效管理作为一种管理思想，主旨有（）
多项选择题 平衡计分卡将（）等各个不同方面的衡量整合为一个有机整体。
多项选择题 个人职业生涯周期分为（）等阶段。
多项选择题 属于企业进行人力资源外包的服务项目的具体形式有（）
多项选择题 未来人力资源管理者在组织中的角色应该界定为（）
多项选择题 组织预见到劳动力将过剩时可以采取的措施有（）
多项选择题 跨国公司招聘甄选外派人员时，通常考虑海外工作所需的（）能力。
多项选择题 职位分析需要得到的信息主要包括（）
多项选择题 人本身所具有的生物性、能动性、智力性和社会性，决定了人力资源...
多项选择题 进行人力资源开发的主要途径是（）
多项选择题 我们所说的现代人力资源管理的核心职能是指（）
多项选择题 企业的总体薪酬构成有（）
多项选择题 组织薪酬体系中下列属于内在报酬的是（）
问答题 资源外取战略对人力资源管理来说是指什么？这样的选择对组织能带...
问答题 什么是STAR面试法？
问答题 工作描述的主要功能有哪些？
问答题 人们面对文化冲击通常经历哪几个阶段？
问答题 薪酬设计有哪些原则，它们的含义分别是什么？
问答题 薪酬支付的基础有哪些？
问答题 为什么说职业选择是劳动者与职业岗位相互选择、相互适应的过程？
问答题 职业锚是什么？
问答题 什么是360度考核？
问答题 工作中进行职位分析所采用的具体方法有哪些？列举至少6种。
单项选择题 （）不是培训需求的来源。
单项选择题 既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景...
问答题 何谓古典管理理论？
单项选择题 交关环境是指直接影响和作用于公共部门人力资源管理系统与活动的...
单项选择题 交流调配在用人单位的层面上，受到（）影响，组织必然要考虑到人...
单项选择题 回避制度是以（）为中心。
单项选择题 狭义的保险包括财产保险和（）两大类。
单项选择题 现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是（）
单项选择题 “引起人们工作动机是社会的需求，即人们有安全、社会交往和社会...
单项选择题 （）是一种以劳动成果计付报酬的工资形式。
单项选择题 下面不属于国家公务员法的体系构成的是（）
单项选择题 津贴一般在标准工资的（）幅度内浮动。
单项选择题 （）是工资的辅助形式。
单项选择题 哪一项不是公共部门人力资源管理的基本任务？（）
单项选择题 下面哪种津贴是指为补偿劳动负效用而引起的生理和心理的损失而设...
单项选择题 下列不属于在公务员法的实施中的执行机构的是（）
单项选择题 短期负伤津贴的给付等待期一般为（）天。
单项选择题 短期负伤津贴给付最长期限一般为（）
单项选择题 （）的人员分类比较适合于民主观念浓厚的国家。
单项选择题 不属于对个性品质的测试的是（）
单项选择题 排列法的前提是（）
单项选择题 下列哪一项不属于引起行政法律关系变更的法律事实？（）
单项选择题 在因素比较法中所选择的标杆职位数量一般为（）个。
单项选择题 管理比较分散，容易出现管理标准不统一，各自为政的现象；行政首...
单项选择题 下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的...
单项选择题 对于重复性强、身体外在活动较多的职位，用（）的方法来进行工作...
单项选择题 （）分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。
单项选择题 公共部门中的工作人员或职位是（）
单项选择题 哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题，且事先...
单项选择题 下面哪项指标是指测试的稳定性和一致性，也就是对同一应聘者用相...
单项选择题 考试录用作为政府录用人员的一种制度，最早起源于我国古代的科举...
单项选择题 主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力...
单项选择题 近几年才在国内出现的一种机构，专门提供引荐高级管理人员或是专...
单项选择题 下列不属于对人员绩效评估中管理者选取的常用的评估标准的是（）
单项选择题 将人员两两配对，然后进行逐一比较，并排定优劣次序的方法。准确...
单项选择题 对新录用、尚正式任职的初任公务员进行的理论和实践教育培训一般是（）
单项选择题 不属于工资的职能的是（）
单项选择题 不属于公共部门人力资源培训的教育机构构成是（）
单项选择题 不属于确定绩效指标权重的常用的方法的是（）
单项选择题 对员工在特殊工作环境下工作所给与的附加工资，目的是补偿员工在...
单项选择题 不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是（）
单项选择题 下面哪种培训方法是普遍受到重视和欢迎的一种教学方法，是根据一...
单项选择题 对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测，制...
名词解释 人力资源
名词解释 人力资源管理
名词解释 工作分析（Job Analysis）
名词解释 职位评价（Post Evaluation）
名词解释 品位分类
名词解释 职位分类
名词解释 人员需求
名词解释 结构式面试
名词解释 绩效管理
名词解释 晕轮效应误差
名词解释 工资
名词解释 技能工资
名词解释 调任
名词解释 结构式面试
名词解释 因素比较法（Factor Comparison）
名词解释 职位（Post）
名词解释 工作说明书
名词解释 情景模拟法
名词解释 辞职
问答题 试述21世纪人力资源的特征。
问答题 人力资源市场具有哪些功能？
问答题 公共部门人力资源流动的意义是什么？