找考题网-背景图

填空题

在组织薪酬结构体系中，薪酬四叶模型的四大核心要素分别是（）、（）、（）和（）。

【参考答案】

人力资源市场；工作绩效；工作能力；职位责任

<上一题目录下一题>

热门试题

填空题我国公职人员退休待遇的主要内容包括（）、（）、（）。

填空题英国政府的绩效考核是以（）、（）、（）为主要内容和出发点，简称“3E”原则。

填空题公共部门两种典型的人员分类制度为（）和（）。

填空题人力资源管理的层次职能包括（）、（）和（）。

填空题离休人员的离休待遇（）普通退休待遇。

填空题广义上的公共部门包括参与提供公共服务，增加社会福利的（）。

填空题我国公务员法把降职确定为一种变更职务关系的任用形式，（）一种行政处分。

多项选择题影响公共部门人力资源管理的直接环境因素包括哪些？（）

A.政治制度
B.行政机制
C.组织内部环境
D.科学技术

问答题公共部门人力资源规划的特点有哪些？

问答题现代培训方法具体包括哪些？

判断题公平公正原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。

多项选择题公共部门横向职位划分应遵循的原则是（）

A.单一性原则
B.程度原则
C.以职位的简繁难易程度原则
D.时间原则

判断题目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节。

判断题对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定。

判断题人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益。