公平公正原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。

多项选择题公共部门横向职位划分应遵循的原则是（）

A.单一性原则
B.程度原则
C.以职位的简繁难易程度原则
D.时间原则

判断题目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节。

判断题对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定。

判断题人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益。

判断题内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效。

判断题高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行。

多项选择题基本的薪酬政策工具包括（）。

A.外部竞争
B.内部一致性
C.员工贡献
D.新酬管理工作

多项选择题关于提前退休的下列说法中，正确的是（）。

A.提前退休可以由企业首先提议
B.提前退休是解雇的一种替代方案
C.对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担
D.提前退休可以由个人首先提议

单项选择题绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的（）。

A.方法
B.管理方法
C.手段
D.目的

单项选择题（）是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。

A.组织规模
B.领导风格
C.职务分析
D.信息沟通

多项选择题公共部门激励的作用包括（）。

A.激发工作热情和发掘潜能
B.推动良好组织文化的形成
C.具有心理鞭策作用
D.有助于提高工作人员的素质

多项选择题职级工资制的特点有（）。

A.体现政府机关自身的特点
B.建立了定期增资制度
C.贯彻比较平衡原则
D.更好地体现按劳分配原则

多项选择题推行大部制改革的原则包括（）。

A.回应性调适原则
B.总体性统筹原则
C.系统性集中原则
D.制约性协调原则

多项选择题职位调查的方法有（）。

A.书面调查法
B.直接面谈法
C.实际观察法
D.综合法

多项选择题公共部门人员的基本权益包括（）。

A.身份保障
B.经济保障
C.工作条件保障
D.职业发展保障