人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。

判断题公开是竞争择优和实现法治的保证。

判断题心理契约失信的感觉对工作人员的行为有极大的影响。

判断题西方各国早期的官制改革始于反对政府腐败。

判断题国家行政学院不属于我国现行的政府人事管理机构。

判断题美国的人事管理体制的类型属于部外制。

判断题公共部门的福利一般以普惠的方式向员工提供，以满足员工的共同需要，是以按劳分配的方式提供。

多项选择题我国发展和健全公务员制度的总体目标有（）。

A.推进公务员管理的规范化
B.推进公务员管理的法制化
C.实现政府人事行政和公共行政的高效化
D.实现公务员队伍的学历化、年轻化

多项选择题人事录用的原则包括（）。

A.公开原则
B.平等原则
C.竞争原则
D.民主原则

多项选择题职位分类的原则包括（）。

A.系统原则
B.整分合原则
C.最低职位数量原则
D.能级原则

多项选择题我国公共部门工资制度的原则包括（）。

A.按劳分配原则
B.定期增资原则
C.协调平衡原则
D.按岗定薪原则

多项选择题“非正式组织”对正式组织的积极作用有（）。

A.增强组织凝聚力
B.保护员工自尊，满足员工心理需求
C.维护组织道德
D.扩大组织信息传输渠道

多项选择题为消除工作人员的不公平感，管理者应做到的是（）。

A.管理者不存偏见
B.对工作人员一视同仁
C.对决策有合理的解释
D.决策执行过程中及时得到反馈

多项选择题具体人力资源规划包括（）。

A.人员职责规划
B.人员补充规划
C.人员培训开发规划
D.工资规划

多项选择题奖惩措施实施中应注意的问题有（）。

A.注意把握奖惩的频率
B.奖惩要注意时效
C.注意控制奖惩中的效价差
D.注意奖惩过程中的心理疏导工作

多项选择题选择预测方法包括（）。

A.直感预测法
B.普遍调查法
C.趋势外推法
D.模型法