简答题 请简述当前我国公共部门人力资源规划存在的问题及完善对策。

问答题请简述国有企业人力资源管理的问题及对策。

问答题请简述工作说明书及其内容。

判断题我们常说的“事业单位”同西方的“非营利组织”或“非官方组织”是一个概念。（）

多项选择题公职人员的资格条件包括哪些？（）

A.国籍
B.政治条件
C.品德条件
D.工作经验

多项选择题评价中心是多种方法和技术的综合体，具体形式有哪些？（）

A.自陈量表
B.公文处理
C.无领导小组讨论
D.角色扮演

多项选择题职位晋升的种类有哪些？（）

A.委任晋升
B.考试晋升
C.招聘晋升
D.自荐晋升

多项选择题按照人力资源规划的内容详略，可以分为哪些？（）

A.广义人力资源规划
B.总体规划
C.狭义人力资源规划
D.具体计划

多项选择题公职人员的义务包括哪些？（）

A.依法行政
B.忠于国家
C.维护国家安全
D.接受公众的监督

多项选择题与企业相比，非政府组织人力资源管理的特点是什么？（）

A.公开性
B.透明性
C.复杂性
D.民主性

单项选择题下列哪一种理论的代表人物是罗伯特●登哈特与哈耶克（）

A.人力资本理论
B.社会公平理论
C.委托代理理论
D.人性假设理论

单项选择题下列哪一项不是人力资源管理的理论基础（）

A.人力资本理论
B.社会公平理论
C.新公共管理理论
D.人性假设理论

多项选择题公共部门人力资源预测的常用方法有哪些？（）

A.德尔菲法
B.经验比例法
C.趋势分析法
D.马尔科夫分析法

多项选择题薪酬制度的类型有哪些？（）

A.技能薪酬制
B.职位薪酬制
C.年资薪酬制
D.绩效薪酬制

多项选择题公共部门人力资源战略制定的方法有哪些？（）

A.PEST分析
B.SWOT分析
C.行业竞争分析
D.内外部环境分析

多项选择题公职人员的权利包括哪些？（）

A.身份保障权
B.政治权利
C.经济权利
D.受教育（培训）的权利