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多项选择题 劳动力市场的四大支持系统包括（）。
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多项选择题 企业物质文化层包括（）等。
多项选择题 企业内部环境和条件包括（）。
多项选择题 工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会在（）方面发挥重要作用。
多项选择题 劳动力参与率受到（）等因素的制约和影响。
多项选择题 企业外部环境和条件包括（）。
多项选择题 迈克尔·波特认为决定着产业竞争状态的重要因素包括（）。
多项选择题 企业文化是（）。
多项选择题 在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。
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多项选择题 当企业采取高品质产品竞争策略时，宜采用日本企业管理模式，特点是（）。
多项选择题 为有效地配合企业创新策略实施，采取人力资源投资策略的企业采取...
多项选择题 投资策略的特点是（）。
多项选择题 独特性产品竞争策略的具体形式是（）。
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多项选择题 技术开发型战略的特点是（）。
多项选择题 内部导向发展战略具有的特点是（）。
多项选择题 人力资源战略，从层次和内容上可区分为（）等。
多项选择题 企业人力资源管理的职能包括（）等。
多项选择题 企业战略管理的计划过程包括（）等内容。
多项选择题 企业目标是以下（）几种基本要素综合平衡的结果。
多项选择题 企业战略所具有的基本特点是（）等。
多项选择题 综合管理的创新包括（）等的创新。
多项选择题 战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，它更...
多项选择题 企业的社会责任包括（）。
多项选择题 建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是（）。
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多项选择题 人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括（）。
多项选择题 战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科，包括（）等。
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多项选择题 人事管理和人力资源管理的差异体现在（）。
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多项选择题 现代人力资源管理概念的形成包含（）。
多项选择题 现代人力资源管理的产生至少应当与以下（）因素有关。
多项选择题 行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动中，包括（...
多项选择题 关于泰勒的科学管理理论，正确的提法是（）。
多项选择题 泰勒提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
多项选择题 泰勒制所阐明的各种原理包括（）。
多项选择题 现代企业人力资源管理体系的特点是（）。
多项选择题 在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行（...
多项选择题 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业的...
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多项选择题 有关战略和策略，提法正确的是（）。
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单项选择题 现代企业的生存与发展过程，实际上是 （） 的循环。
单项选择题 CFO代表中文的（）。
单项选择题 企业文化以企业精神为核心，最外层是企业物质文化层，可称为（）。
单项选择题 （）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。...
单项选择题 （）强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。
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单项选择题 强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发...
单项选择题 （）的基本职责是维护职工的合法权益。
单项选择题 各级各类（）是唯一合法的代表员工合法权益的社团组织和法人。
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单项选择题 企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了（）。
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单项选择题 人力资源战略的确定和贯彻落实，将使员工树立起正确的信念和（）。
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单项选择题 企业战略的形成过程是一项（）计划形成的过程。
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单项选择题 企业战略的第一个特点是它必须体现企业发展的（）的要求。
单项选择题 人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决...
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单项选择题 （）认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态。
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单项选择题 凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是（）。
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