在传统人事管理中，从（）上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。

单项选择题企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关（）负责。

A.资源运作的效果
B.员工的职业生活质量
C.劳资合同与协商谈判
D.组织与个人的预定目标

单项选择题企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须（），不断提高员工的职业生活质量。

A.对员工的职业生涯负责
B.对员工的技术培训负责
C.对外部的社会和政府负责
D.对员工的发展计划负责

单项选择题（）即研究与人们的行为有关的社会学、心理学。

A.组织科学
B.行为科学
C.管理科学
D.社会科学

单项选择题关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（）。

A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段
D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

单项选择题梅奥在1949年提出（）这一新的名称，以替代人际关系学说。

A.组织科学
B.行为科学
C.管理科学
D.社会科学

单项选择题梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（）学说。

A.社会人
B.经纪人
C.经济人
D.人际关系

单项选择题泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。

A.科学管理原理
B.科学管理模式
C.科学管理原则
D.科学管理方法

单项选择题在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了工作绩效评价系统。

A.梅奥
B.欧文
C.雷特
D.泰勒

单项选择题（）提出了“行为科学”这一新的名称。

A.雷特
B.欧文
C.梅奥
D.韦奥尔

单项选择题（）被称为“现代人事管理之父”。

A.泰勒
B.欧文
C.雷特
D.韦奥尔