企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。

多项选择题战略性人力资源管理基于（）。

A.一般系统理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
E.资源基础理论

多项选择题企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。

A.人力资源总体战略规划
B.组织发展与变革规划
C.人力资源管理制度规划
D.薪酬福利保险与员工激励规划
E.劳动关系与职业发展规划

多项选择题人事管理和人力资源管理的差异体现在（）。

A.前者追求成本最小化
B.前者强调专家实现专案性管理
C.后者追求效用最大化
D.后者要求专业人员与直线管理层的全面整合
E.后者不仅仅是人事经理的职责，也是所有直线经理不可推卸的责任

多项选择题从计划的性质看，人力资源管理具有（）的特点。

A.预先性
B.规划性
C.长期性
D.整合性
E.战略性

多项选择题人事管理的范围包括（）。

A.工作分析与岗位评价
B.员工招聘录用与考评
C.平等就业与反对歧视
D.员工安全与健康管理
E.证书管理