企业物质文化层包括（）等。

多项选择题企业内部环境和条件包括（）。

A.企业文化
B.生产技术
C.财务实力
D.人力资源管理制度
E.人力资源战略

多项选择题工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会在（）方面发挥重要作用。

多项选择题劳动力参与率受到（）等因素的制约和影响。

A.社会文明程度
B.劳动力素质
C.产业结构
D.教育普及率
E.劳动年龄的长短

多项选择题企业外部环境和条件包括（）。

A.政府与劳务市场的健全程度
B.工会组织的作用
C.劳动职介市场的完善程度
D.政府劳动法律法规的健全程度
E.劳动力市场的完善程度

多项选择题迈克尔·波特认为决定着产业竞争状态的重要因素包括（）。

A.新进入本行业者的威胁
B.产业内部现有公司的竞争
C.替代性产品或服务的威胁
D.购买者的谈判条件和实力
E.供应商的谈判条件和实力

多项选择题企业文化是（）。

A.企业集体的价值观念
B.企业经营理念和行为的集中体现和代表
C.企业员工的个体行为
D.不可改变的
E.企业整体的行为倾向和偏好

多项选择题在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。

A.以最终成果作为评估的标准
B.以考核作为评估的标准
C.注重短线目标
D.以个人考核为主体
E.注重员工长期目标

多项选择题企业人力资源管理系统通过（）来影响企业精神、员工信念和行为。

A.物质性的管理活动的作用和影响
B.潜移默化地对员工进行影响教育
C.树立典型和模范
D.企业各种有益信息的传递和灌输
E.企业对员工的甄选、考评

多项选择题当企业采取高品质产品竞争策略时，宜采用日本企业管理模式，特点是（）。

A.企业决策权下放
B.员工参与管理
C.使员工具有归属感
D.注重发挥绝大多数员工的积极性
E.注重发挥绝大多数员工的主动性和创造性

多项选择题为有效地配合企业创新策略实施，采取人力资源投资策略的企业采取的措施是（）。

A.常常聘用多于实际工作需要的员工
B.高度重视对员工的教育培养和训练
C.注重专门人才的储备和培养
D.不断提高员工个体素质和企业整体素质
E.通过较高的薪酬福利保险，与员工建立长期稳固的关系